O Craque do Mês

Organizações bem estruturadas habitualmente dão destaque àquelas pessoas que suam a camisa para o crescimento geral da instituição. Muitas vezes ao entrar numa multinacional como o McDonald's e Papelaria D.Pedro nos deparamos com uma foto do funcionário que mais se destacou no mês - o funcionário do mês. Além de premiar o mais esforçado do mês, isso pode servir de motivação para os outros funcionários suarem a camisa também.

Como a instituição Pd2 é extremamento organizada e está ganhando destaque internacional, está em fase de construção um prêmio simbólico para aquele que mais suar a camisa na quadra do Sabugão. O prêmio Craque do Mês tem como objetivo ser mais uma bobagem para rirmos e preencher mais um post do nosso site.

Graças as estatísticas apuradas, chegamos ao final de cada mês sabendo o desempenho dos atletas da Pd2. Assim foi criada uma fórmula que avalia o desempenho geral e dá um escore para cada atleta ao final no mês.

A fórmula considera as presenças (P), gols feitos (GF), presença no total de gols feitos pela Pd2 (PGF) e a presença em quadra nos gols sofridos pela Pd2 (PGS). A fórmula foi construída de forma a privilegiar aqueles que sofrem menos gols e aqueles que tem mais presenças nos jogos. Para exemplificar, observem os resultados de junho. Caso eu tivesse feito mais um gol no mês passado, meu escore aumentaria apenas 1,3 pontos e caso eu tivesse levado um gol a menos meu escore aumentaria 3,4 pontos.

Resultados de junho de 2013.

Infelizmente essa fórmula não se enquadra bem para os nossos goleiros. Como eles sempre vão participar de todos os gols sofridos, dificilmente ficarão com o maior escore do mês. Para contornar esse problema o setor de estatísticas está trabalhando arduamente numa solução.

Aquele que for o craque de cada mês receberá um post personalizado com suas respectivas estatísticas e desempenho. Os mais cotados para estrearem o prêmio Craque do Mês em Julho são Garrincha, Paulo Henrique Garça e o Feio. Façam suas apostas!!

Resultado parcial - julho de 2013.